一是建立领导问责制度。该镇健全了机关责任体系，落实行政首长问责、行政过错问责等制度措施，从制度上减少应付执行、选择执行、错误执行等问题，全面提高机关的执行力。

    二是健全绩效管理考评体系。建立了科学的考核评价体系，完善了工作量化考核办法。通过综合运用绩效目标、绩效激励、绩效奖惩等管理手段，引导机关干部树立正确的政绩导向。

    三是强化机关作风建设。通过开展机关效能建设活动，要求机关干部牢固树立公仆意识，坚持全心全意为人民服务的宗旨，着力解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题，把保障和改善民生的各项政策落到实处；并大力弘扬求真务实的风气，在工作中必须做到查实情、讲实话、办实事、求实效，要多深入基层、深入群众，研究新情况，解决新问题，提高决策的科学性和工作的实效性。

    四是加强监督检查。把贯彻执行《行政许可法》纳入日常监督工作，建立行政许可的动态评估机制，对机关干部施政情况进行监督检查，实时监控、预警纠错，严肃查处违法违纪行为。（周梁）